¿Cómo desarrollar sus capacidades de Orientación al Servicio?
Recursos externos
El secreto para dar un buen feedback | Cómo trabajamos, una serie de TED
Los métodos tradicionales de retroalimentación a menudo no logran captar la atención del cerebro de forma eficaz, lo que provoca confusión o actitud defensiva. Explore una fórmula de cuatro partes para dar retroalimentación correctamente, haciendo hincapié en la importancia de una pregunta de “micro-sí” para señalar la retroalimentación inminente y crear un sentido de aceptación. ¿Comprende la importancia de buscar activamente el feedback para fomentar una mentalidad de aprendizaje continuo?
En esencia, el mensaje subraya la necesidad de un enfoque estratégico de la retroalimentación, centrado en la claridad, la especificidad y la empatía. Adoptando esta fórmula de cuatro partes, las personas pueden afrontar las conversaciones difíciles con mayor eficacia, transformando la retroalimentación en un proceso colaborativo y constructivo.
La importancia de la flexibilidad en el lugar de trabajo con Tyrel Kirkham | Charlas profesionales de Indeed
Este texto explora la relevancia de la flexibilidad en el lugar de trabajo, analizando el trabajo a distancia, los horarios variados y los retos que plantean las diferencias generacionales.
El entrevistado destaca la importancia del diálogo abierto entre empresarios y trabajadores para lograr un entorno laboral equilibrado, subraya el valor de la adaptabilidad para los empleados y sugiere que la flexibilidad seguirá siendo prioritaria en el futuro del trabajo.
Resolver problemas en cuatro pasos: El modelo IDEA
El modelo IDEA, que engloba Identificar, Definir, Explorar y Actuar, es un marco de resolución de problemas. Comienza con la identificación del problema, la definición de su alcance, la exploración de posibles soluciones y la adopción de medidas estratégicas. Este modelo se alinea con el perfeccionamiento de las habilidades de resolución de problemas, ofreciendo un enfoque sistemático para abordar los retos de manera eficiente y metódica.
Cómo dar feedback que motive y comprometa
Aquí encontrará valiosas ideas sobre un enfoque estructurado para proporcionar feedback de forma eficaz. Destaca la importancia del momento oportuno, la especificidad y la orientación constructiva. Al fomentar la retroalimentación vinculada a objetivos personales u organizativos, la guía pretende crear una cultura de retroalimentación positiva que contribuya al desarrollo individual y al éxito general de la organización.
El modelo de cinco pasos esbozado en el contenido proporciona un marco práctico para la comunicación de opiniones. ¿Los conoce todos?
Adaptabilidad y flexibilidad
La adaptabilidad y la flexibilidad desempeñan un papel fundamental en el dinámico entorno laboral actual. El artículo subraya la necesidad de que los profesionales acepten el cambio, aprendan nuevas habilidades y permanezcan abiertos a diversas perspectivas, todo lo cual contribuye a la adaptabilidad.
En el contexto más amplio de las competencias interpersonales, la adaptabilidad y la flexibilidad son fundamentales para fomentar el crecimiento y el éxito profesional. Al adaptarse a las nuevas tecnologías, a la evolución de los puestos de trabajo y a las exigencias de un entorno laboral globalizado, las personas pueden mejorar su empleabilidad y contribuir de forma significativa a sus organizaciones.
Cómo mejorar la capacidad de resolución de problemas
La resolución eficaz de problemas es sinónimo de éxito profesional y esboza medidas prácticas para mejorar este conjunto de habilidades cruciales. Este artículo anima a las personas a adoptar un enfoque proactivo en la resolución de problemas, considerando los retos como oportunidades de crecimiento y desarrollo de habilidades.
En el contexto del asesoramiento profesional, el impacto positivo de una sólida capacidad de resolución de problemas en la empleabilidad permite a los profesionales convertirse en activos valiosos para sus organizaciones.
Infografía
El modelo IDEA para desarrollar la capacidad de resolución de problemas
